採用情報
Recruit
｢思いやりがある人｣が評価される会社
Organizational policy
悪口、陰口、批判・・・。思いやりのない言葉で組織の雰囲気が悪くなり、仕事が辛いものに変わっていきます。
反対に周囲の「思いやり」がある行動はチームワークを高め、仕事を楽しいものに変えてくれます。
「不満の言葉」を「改善の言葉」に置き換え、前向きに仕事が進められる「思いやりがある人」が評価される会社を作ることで
「ファン（FAN・FUN）を増やす」という経営理念の実現が近づくと考えています。
アイデアログの評価の考え方（公式）は以下の通り、スタンス（思いやり）を最重視する方針です
だからこそ、どれだけスキルがあったとしても「思いやりがない人」を採用することはありませんし、
万が一入社することがあっても評価することはありません。
アイデアログの働き方
Company-Deck
私たちのビジョンやミッションをはじめ、働き方や環境、採用において大切にしていることなど、
採用候補者の方々に理解していただけるよう、IDEALOG Company Deckにまとめました。
より詳しい採用情報を知りたい方は是非ご覧ください。
採用情報
Career
アイデアログでは、以下のポジションの中途採用を行なっております。
選考プロセス
Selection Process
アイデアログでは、以下のポジションの中途採用を行なっております。
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01｜書類選考
現状の募集状況・経験・スキルを踏まえて選考をします。
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02｜面談1~2回
現場担当者・現場マネージャー・担当役員との面談になります。
募集ポジションに応じて面談は1~2回となります。 -
03｜個別プロセス
相互理解のために「メンバー交流会」や「副業参加」「業務委託参加」などをしていただきます。（双方での後悔をなくすためのプロセスです）
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04｜最終面接
社長面接を行っていただきます。
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05｜内定・オファー
内定の上、待遇や働く環境のすり合わせを行ないます。
よくある質問
FAQ
応募・選考プロセス
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全社員週2出社、週3リモートワークとなります。入社後3ヶ月程度（業務を覚えていただくまで）は出社の割合が高くなります。
※スキルが十分ある技術職の方についてはフルリモートが可能です。 -
スキル・経験・担当していただく業務内容を踏まえてグレードを決定することで給与が確定します。
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年2回の夏季賞与と冬季賞与があります。グレードによる基本賞与（固定分）と個人成果・業績賞与（変動分）による賞与に分かれております。
業務内容・カルチャー
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Notionにて会社内情報は誰でも確認すること可能です。業績内容や会社の方針についても月次で全社員に共有する場が設定されております。
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経営理念や組織方針に共感できる方であることが大前提です。その上で、スキル・経験・知識のマッチした方を採用したいと考えています。「スキル・経験・知識がある」＝「多くの挑戦をしてきた」ということですので、難しい課題に挑戦するマインドを持った方、大歓迎です。
お問い合わせ
Contact
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