採用・育成の考え方・待遇・評価・福利厚生
アイデアログの2つの採用基準アイデアログでは「思いやりがある人が評価される会社」という組織方針のもと、以下の2つの採用基準を設けています。①人間性・共感力・思いやりがある・気遣いができる・前向きな発言をする(不満ではなく、解決に向けた問題提起ができる)といった基本的な性格を重
アイデアログの2つの採用基準アイデアログでは「思いやりがある人が評価される会社」という組織方針のもと、以下の2つの採用基準を設けています。①人間性・共感力・思いやりがある・気遣いができる・前向きな発言をする(不満ではなく、解決に向けた問題提起ができる)といった基本的な性格を重
仕事内容■仕事の目的「ユーザー満足度の向上を通した売上の向上」①ユーザーとクライアントのマッチング率アップ②リピート率アップ③ユーザー満足度アップ■ 業務詳細・ユーザー・クライアントからの問い合わせ対応・CVRアップに向けたフォロー業務・CVRアップに向けた新しい
仕事内容■仕事の目的①クライアントの業績アップ・WEBサイトの集客数を増やし、業績アップに繋がるCV(コンバージョン)を増やすこと②自社の業績アップ・自社運営サイトの集客数を増やし、、業績アップに繋がるCV(コンバージョン)を増やすこと■ 業務詳細①SEOコンサルティ
仕事内容■仕事の目的クライアントの業績拡大や集客課題の解決。会場ベストサーチの業績アップ(掲載獲得/広告掲載獲得など)■ 業務詳細・サイトへの新規掲載・広告掲載の獲得・営業観点でのサイト改善・商品開発提案・ユーザー・クライアントからの問い合わせ対応・各種データ
仕事内容■仕事の目的事業推進を目的としたシステム開発プロジェクトの円滑な推進クライアントのDX化の支援社内のIT化/DX化の支援■ 業務詳細会場ベストサーチの開発業務 現行システムのエンハンス開発 現行システムの保守 リニューアル開発弊社クラ