採用の考え方
アイデアログの3つの採用基準アイデアログでは以下の3つの採用基準を設けています。①人間性・共感力チームスポーツでは「能力が高い一流選手を集められれば強くなる」と考えがちです。しかし、実際は、能力だけが高い選手を集めても強いチームは作れません。チームの方針に従い、監督の戦略を理
アイデアログの3つの採用基準アイデアログでは以下の3つの採用基準を設けています。①人間性・共感力チームスポーツでは「能力が高い一流選手を集められれば強くなる」と考えがちです。しかし、実際は、能力だけが高い選手を集めても強いチームは作れません。チームの方針に従い、監督の戦略を理
仕事内容■仕事の目的「ユーザー満足度の向上を通した売上の向上」①ユーザーとクライアントのマッチング率アップ②リピート率アップ③ユーザー満足度アップ■ 業務詳細・ユーザー・クライアントからの問い合わせ対応・CVRアップに向けたフォロー業務・CVRアップに向けた新しい
仕事内容■仕事の目的①クライアントの業績アップ・WEBサイトの集客数を増やし、業績アップに繋がるCV(コンバージョン)を増やすこと②自社の業績アップ・自社運営サイトの集客数を増やし、、業績アップに繋がるCV(コンバージョン)を増やすこと■ 業務詳細①SEOコンサルティ
仕事内容■仕事の目的クライアントの業績拡大や集客課題の解決。会場ベストサーチの業績アップ(掲載獲得/広告掲載獲得など)■ 業務詳細・サイトへの新規掲載・広告掲載の獲得・営業観点でのサイト改善・商品開発提案・ユーザー・クライアントからの問い合わせ対応・各種データ
ただいま募集を停止しております。2022年4月に再開する予定ですので、しばらくお待ちください。